Skip to content Skip to footer
João Oliveira
Request a Call
Close
Executivo Mindset

Torne-se o Líder que a sua equipa merece

Está a lidar com estes desafios?

Todos os diretores executivos podem melhorar a sua empresa de alguma forma. Todas as empresas têm um obstáculo ao crescimento. É altura de abordar o próximo obstáculo. Já passei por todos os desafios que um diretor-executivo pode enfrentar, desde angariar dinheiro até lidar com o conselho de administração.

Sente-se em sintonia com alguma destas questões? Se sim, pode beneficiar de um Coach Executivo:

  • Gostava de poder crescer mais depressa?
  • Sente-se sobrecarregado com as enormes responsabilidades de um diretor-executivo?
  • Tem alguém na sua equipa que é difícil de gerir?
  • Continua a aperfeiçoar a adequação do seu produto ao mercado?
  • Tem de prestar contas a um conselho de administração?
  • Alguma vez teve de lidar com uma crise?
Saber mais
Método "Visão clara"

Coaching Executivo Internacional

A minha missão é ajudar líderes de sucesso e profissionais de topo a tornarem-se ainda melhores, através de mudanças comportamentais positivas e duradouras, para si e para as suas equipas.

Estas mudanças irão melhorar não só as suas capacidades para lidar com novos desafios, como contribuir para um maior sentimento de paz interior, melhores relações com todos os stakeholders e um maior sentido de realização.

image-24-copyright-q1v7fsjv5ahtdg0yz9s8rtxdjj94ajfsrsdxb0a9lg[1]

Solução Focada no Sucesso

Num mundo em constante mudança, temos que adaptar os nossos comportamentos, se queremos sucesso sustentado.

A maior parte dos meus clientes são líderes de sucesso. Eles são muito inteligentes, dedicados e persistentes. Eles estão investidos no sucesso das suas empresas. Têm grande integridade e compreendem que o estilo de liderança que está associado às vitórias passadas, pode não ser o comportamento necessário para alcançar os sucessos de amanhã. Enquanto muitos de nós conseguimos facilmente ver como os outros deveriam mudar os seus comportamentos, temos maior dificuldade em mudarmos nós próprios. E quanto mais bem sucedidos somos, mais difícil fica. Aí reside o paradoxo do sucesso. Como Charles Handy referiu: “As acções que nos levaram a onde estamos, são raramente as acções que nos mantêm lá.” Por isso, os líderes precisam de mudar, antes que tenham de mudar. 

No entanto, é difícil motivar-nos a mudar quando temos tido tanto sucesso…

Para produzir mudança de comportamento eficaz, é necessário:

01. Vontade
02. Insight
03. Mudar padrões